Objetivos: permite definir el corazón
ideológico, la visión compartida, los valores y
atributos competitivos que establecen un marco de acción
conjunto para las personas involucradas en un proyecto
corporativo.
Metas: permite definir factores productivos,
el valor de los productos, la proyección social de la
propuesta y la gestión de las relaciones que definen la
dinámica de participación de la organización en la
sociedad.
Innovación: permite generar desafíos y
rupturas como fuente de nuevas competencias,
participación en procesos de mejora , el diseño de
futuros posibles y la investigación marcan la diferencia
competitiva.
Experiencia: permite mantener la estructura
cultural basada la gestión de la diversidad, el
conocimiento y la información y diseño de redes
operativas para capitalizar el trabajo y el aprendizaje
colectivo .
